Che cos’è l’octocrazia?
Le organizzazioni moderne devono affrontare la sfida di affermarsi in un mondo in continua evoluzione.
Per avere successo, le gerarchie rigide devono essere abbattute e le persone devono lavorare insieme come pari.
Un buon equilibrio tra agilità e leadership è la chiave per combinare efficienza e significato.
INSIEME POSSIAMO RIVOLUZIONARE IL MODO IN CUI LAVORIAMO INSIEME
David Fiorucci | Thomas Nast
OCTOCRAZIA è il risultato della combinazione di metodi di collaborazione agili e collaudati con la vasta esperienza di leadership di LP3.
Il libro “OCTOCRACY – Shaping meaningful organisations” riassume le conclusioni di David Fiorucci e Thomas Nast, i due co-autori, e dà a tutti i partecipanti un nuovo significato nel loro lavoro quotidiano. Consente alle organizzazioni di avere un maggiore impatto in modo divertente e gioioso.
Ma cosa significa veramente octocrazia? L’octocrazia combina le affascinanti caratteristiche di una piovra con gli aspetti efficaci dell’olocrazia. Nelle organizzazioni organizzate come un’octocrazia, i vari dipartimenti agiscono in modo autonomo e prendono decisioni indipendenti, come le otto braccia del polpo. Nei momenti critici, tuttavia, si rivolgono al leader dell’organizzazione – il capo della piovra – che li guida nei momenti di turbolenza.
Con OCTOCRAZIA, stiamo compiendo il passo logico successivo, restituendo un significato al lavoro quotidiano. Stiamo dimostrando come sia possibile agire e lavorare in modo più soddisfacente ed efficace attraverso una maggiore responsabilità individuale e una collaborazione tra pari. In combinazione con una leadership mirata, le organizzazioni octocratiche diventano più efficaci.
Inoltre, siamo convinti che la sostenibilità debba essere più di un semplice slogan. Ecco perché questo nuovo libro è realizzato “Cradle to Cradle”, l’unico processo al mondo che consente di produrre libri al 100% privi di sostanze nocive.
